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Identifier la décision
Arrêté, courrier, décision implicite, compte rendu d’évaluation ou sanction : la première étape consiste à identifier l’acte contestable.
Fonction publique · Fonctionnaires et agents contractuels
Le cabinet Chavkhalov & Milcent Avocats accompagne les fonctionnaires, stagiaires de la fonction publique et agents contractuels qui agissent à titre personnel face à une décision défavorable de leur administration.
Inaptitude, non-renouvellement de contrat, refus de titularisation, sanction disciplinaire ou décision affectant votre carrière : le cabinet étudie votre dossier et les démarches adaptées auprès de l’administration ou du tribunal administratif.
Vous pouvez échanger sur votre situation avec Me Daoud Milcent, avocat associé du cabinet à Strasbourg.
Nous intervenons notamment en matière de
Droit public du travail
Dans la fonction publique, les litiges ne relèvent pas du Conseil de prud’hommes mais du juge administratif. Les délais, les recours, les pièces utiles et les arguments juridiques doivent être adaptés au statut de l’agent.
Vous agissez pour une collectivité employeur ? Consultez notre accompagnement des employeurs territoriaux.
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Arrêté, courrier, décision implicite, compte rendu d’évaluation ou sanction : la première étape consiste à identifier l’acte contestable.
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Les recours contre les décisions administratives sont enfermés dans des délais stricts. Une analyse rapide permet de préserver les droits de l’agent.
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Recours gracieux, référé-suspension, recours en annulation ou demande indemnitaire : la stratégie dépend de l’urgence et de l’objectif poursuivi.
Titularisation et stage
Le refus de titularisation est une décision grave pour un agent stagiaire. Il peut être contesté lorsque l’administration s’est fondée sur une appréciation erronée, une procédure irrégulière ou des éléments matériellement discutables.
Le cabinet analyse les rapports de stage, évaluations, avertissements, échanges internes et décisions de l’administration afin de déterminer les moyens pouvant être soulevés. Me Daoud Milcent vous accompagne dans l’examen du dossier et la préparation du recours adapté à votre situation.
Inaptitude et reclassement
Un avis d’inaptitude, un refus d’aménagement de poste ou une décision de fin de fonctions soulève des questions concrètes sur la suite de votre parcours professionnel.
Le cabinet accompagne les fonctionnaires et agents contractuels concernés par une procédure d’inaptitude, une difficulté de reclassement, un licenciement ou une mise à la retraite pour invalidité.
Me Daoud Milcent analyse les avis médicaux utiles, votre fiche de poste, les demandes d’aménagement ou de reclassement et les réponses de l’administration.
Cette étude permet de vous expliquer les démarches envisageables, de préparer les échanges avec l’administration et, selon le dossier, d’engager un recours.
Lire notre article sur l’inaptitude dans la fonction publique
Discipline
Un fonctionnaire ou agent public peut contester une sanction lorsque les faits sont inexacts, insuffisamment établis, juridiquement mal qualifiés ou lorsque la sanction est disproportionnée.
Le cabinet intervient avant ou après le conseil de discipline, ainsi que devant le tribunal administratif en cas de sanction déjà prononcée.
Contestation d’une sanction inscrite au dossier de l’agent.
Discussion de la matérialité des faits et de la proportionnalité de la mesure.
Défense contre les sanctions les plus graves affectant la carrière.
Analyse de la légalité d’une mesure d’éloignement temporaire du service.
Carrière et conditions de travail
Les décisions de l’administration peuvent avoir des conséquences importantes sur la carrière, la rémunération, l’affectation ou les conditions de travail de l’agent public.
Le cabinet intervient pour contester les décisions défavorables, demander leur retrait, engager un référé en urgence ou solliciter une indemnisation lorsque l’agent a subi un préjudice.
Compte rendu d’entretien professionnel défavorable, appréciations contestables ou notation injustifiée.
Refus d’avancement, absence de promotion ou rupture d’égalité entre agents.
Mutation imposée, changement de poste ou mesure défavorable dans l’intérêt du service.
Demande de protection fonctionnelle en cas d’agression, menaces, harcèlement ou poursuites liées aux fonctions.
Agents contractuels
Votre administration vous annonce que votre contrat ne sera pas renouvelé ou envisage une rupture anticipée ? Le cabinet examine votre contrat et ses avenants, les motifs avancés, les courriers reçus et les conditions dans lesquelles la décision a été prise.
Me Daoud Milcent vous aide à apprécier les suites possibles et vous accompagne dans les démarches amiables ou contentieuses retenues après l’analyse du dossier.
Lire notre article sur le non-renouvellement d’un contrat public
Non-renouvellement, rupture anticipée ou décision de fin d’engagement.
Litige sur le traitement, les primes, les rappels ou les indemnités.
Sanction, suspension, exclusion ou rupture liée à des faits reprochés.
Recours gracieux, référé ou requête devant le tribunal administratif.
Tribunal administratif
Le contentieux de la fonction publique suppose de choisir le bon recours. Dans certains cas, un recours gracieux peut permettre de demander à l’administration de revoir sa position. Dans d’autres situations, une saisine rapide du tribunal administratif est nécessaire.
Avis clients
Découvrez les avis des clients ayant confié leur dossier au cabinet Chavkhalov & Milcent Avocats.
Contact
Prenez rendez-vous avec Me Daoud Milcent pour faire le point sur votre situation. Préparez la décision reçue et sa date de notification, votre arrêté ou contrat, ainsi que les principaux échanges avec l’administration.
Le cabinet pourra analyser votre statut, les délais applicables et les démarches adaptées à votre objectif.
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