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Identifier la décision
Arrêté, courrier, décision implicite, compte rendu d’évaluation ou sanction : la première étape consiste à identifier l’acte contestable.
Fonction publique · Fonctionnaires et agents contractuels
Le cabinet Chavkhalov & Milcent Avocats accompagne les fonctionnaires, stagiaires de la fonction publique et agents contractuels confrontés à une décision défavorable de leur administration.
Refus de titularisation, sanction disciplinaire, évaluation défavorable, refus d’avancement, mutation imposée, suspension ou difficulté liée au contrat public : le cabinet intervient en recours gracieux, référé et contentieux devant le tribunal administratif.
Nous intervenons notamment en matière de
Droit public du travail
Dans la fonction publique, les litiges ne relèvent pas du Conseil de prud’hommes mais du juge administratif. Les délais, les recours, les pièces utiles et les arguments juridiques doivent être adaptés au statut de l’agent.
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Arrêté, courrier, décision implicite, compte rendu d’évaluation ou sanction : la première étape consiste à identifier l’acte contestable.
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Les recours contre les décisions administratives sont enfermés dans des délais stricts. Une analyse rapide permet de préserver les droits de l’agent.
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Recours gracieux, référé-suspension, recours en annulation ou demande indemnitaire : la stratégie dépend de l’urgence et de l’objectif poursuivi.
Titularisation et stage
Le refus de titularisation est une décision grave pour un agent stagiaire. Il peut être contesté lorsque l’administration s’est fondée sur une appréciation erronée, une procédure irrégulière ou des éléments matériellement discutables.
Le cabinet analyse les rapports de stage, évaluations, avertissements, échanges internes et décisions de l’administration afin de déterminer les moyens pouvant être soulevés.
Discipline
Un fonctionnaire ou agent public peut contester une sanction lorsque les faits sont inexacts, insuffisamment établis, juridiquement mal qualifiés ou lorsque la sanction est disproportionnée.
Le cabinet intervient avant ou après le conseil de discipline, ainsi que devant le tribunal administratif en cas de sanction déjà prononcée.
Contestation d’une sanction inscrite au dossier de l’agent.
Discussion de la matérialité des faits et de la proportionnalité de la mesure.
Défense contre les sanctions les plus graves affectant la carrière.
Analyse de la légalité d’une mesure d’éloignement temporaire du service.
Carrière et conditions de travail
Les décisions de l’administration peuvent avoir des conséquences importantes sur la carrière, la rémunération, l’affectation ou les conditions de travail de l’agent public.
Le cabinet intervient pour contester les décisions défavorables, demander leur retrait, engager un référé en urgence ou solliciter une indemnisation lorsque l’agent a subi un préjudice.
Compte rendu d’entretien professionnel défavorable, appréciations contestables ou notation injustifiée.
Refus d’avancement, absence de promotion ou rupture d’égalité entre agents.
Mutation imposée, changement de poste ou mesure défavorable dans l’intérêt du service.
Demande de protection fonctionnelle en cas d’agression, menaces, harcèlement ou poursuites liées aux fonctions.
Agents contractuels
Les agents contractuels ne relèvent pas toujours du Code du travail. Lorsqu’ils sont employés par une administration dans un cadre de droit public, leurs litiges relèvent en principe du tribunal administratif.
Non-renouvellement, rupture anticipée ou décision de fin d’engagement.
Litige sur le traitement, les primes, les rappels ou les indemnités.
Sanction, suspension, exclusion ou rupture liée à des faits reprochés.
Recours gracieux, référé ou requête devant le tribunal administratif.
Tribunal administratif
Le contentieux de la fonction publique suppose de choisir le bon recours. Dans certains cas, un recours gracieux peut permettre de demander à l’administration de revoir sa position. Dans d’autres situations, une saisine rapide du tribunal administratif est nécessaire.
Avis clients
Découvrez les avis des clients ayant confié leur dossier au cabinet Chavkhalov & Milcent Avocats.
Contact
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