Fonction publique · Fonctionnaires et agents contractuels

Avocats en droit de la fonction publique à Strasbourg

Défense des agents publics face aux décisions de l’administration

Le cabinet Chavkhalov & Milcent Avocats accompagne les fonctionnaires, stagiaires de la fonction publique et agents contractuels confrontés à une décision défavorable de leur administration.

Refus de titularisation, sanction disciplinaire, évaluation défavorable, refus d’avancement, mutation imposée, suspension ou difficulté liée au contrat public : le cabinet intervient en recours gracieux, référé et contentieux devant le tribunal administratif.

Nous intervenons notamment en matière de

Refus de titularisation
Sanction disciplinaire
Suspension de fonctions
Évaluation professionnelle défavorable
Refus d’avancement ou de promotion
Mutation ou changement d’affectation
Agents contractuels de droit public
Tribunal administratif

Droit public du travail

Une décision administrative doit être contestée selon des règles précises

Dans la fonction publique, les litiges ne relèvent pas du Conseil de prud’hommes mais du juge administratif. Les délais, les recours, les pièces utiles et les arguments juridiques doivent être adaptés au statut de l’agent.

01

Identifier la décision

Arrêté, courrier, décision implicite, compte rendu d’évaluation ou sanction : la première étape consiste à identifier l’acte contestable.

02

Vérifier les délais

Les recours contre les décisions administratives sont enfermés dans des délais stricts. Une analyse rapide permet de préserver les droits de l’agent.

03

Choisir le recours

Recours gracieux, référé-suspension, recours en annulation ou demande indemnitaire : la stratégie dépend de l’urgence et de l’objectif poursuivi.

Titularisation et stage

Contester un refus de titularisation ou une prolongation de stage

Le refus de titularisation est une décision grave pour un agent stagiaire. Il peut être contesté lorsque l’administration s’est fondée sur une appréciation erronée, une procédure irrégulière ou des éléments matériellement discutables.

Le cabinet analyse les rapports de stage, évaluations, avertissements, échanges internes et décisions de l’administration afin de déterminer les moyens pouvant être soulevés.

Points de vigilance

Insuffisance professionnelle alléguée
Évaluations contradictoires ou imprécises
Absence d’accompagnement pendant le stage
Prolongation de stage contestable
Recours devant le tribunal administratif

Discipline

Se défendre face à une sanction disciplinaire

Un fonctionnaire ou agent public peut contester une sanction lorsque les faits sont inexacts, insuffisamment établis, juridiquement mal qualifiés ou lorsque la sanction est disproportionnée.

Le cabinet intervient avant ou après le conseil de discipline, ainsi que devant le tribunal administratif en cas de sanction déjà prononcée.

Blâme

Contestation d’une sanction inscrite au dossier de l’agent.

Exclusion

Discussion de la matérialité des faits et de la proportionnalité de la mesure.

Révocation

Défense contre les sanctions les plus graves affectant la carrière.

Suspension

Analyse de la légalité d’une mesure d’éloignement temporaire du service.

Carrière et conditions de travail

Contester une décision affectant votre carrière

Les décisions de l’administration peuvent avoir des conséquences importantes sur la carrière, la rémunération, l’affectation ou les conditions de travail de l’agent public.

Le cabinet intervient pour contester les décisions défavorables, demander leur retrait, engager un référé en urgence ou solliciter une indemnisation lorsque l’agent a subi un préjudice.

Évaluation

Compte rendu d’entretien professionnel défavorable, appréciations contestables ou notation injustifiée.

Avancement

Refus d’avancement, absence de promotion ou rupture d’égalité entre agents.

Affectation

Mutation imposée, changement de poste ou mesure défavorable dans l’intérêt du service.

Protection

Demande de protection fonctionnelle en cas d’agression, menaces, harcèlement ou poursuites liées aux fonctions.

Agents contractuels

Défendre les agents contractuels de droit public

Les agents contractuels ne relèvent pas toujours du Code du travail. Lorsqu’ils sont employés par une administration dans un cadre de droit public, leurs litiges relèvent en principe du tribunal administratif.

Fin de contrat

Non-renouvellement, rupture anticipée ou décision de fin d’engagement.

Rémunération

Litige sur le traitement, les primes, les rappels ou les indemnités.

Discipline

Sanction, suspension, exclusion ou rupture liée à des faits reprochés.

Recours

Recours gracieux, référé ou requête devant le tribunal administratif.

Tribunal administratif

Recours gracieux, référé ou recours en annulation

Le contentieux de la fonction publique suppose de choisir le bon recours. Dans certains cas, un recours gracieux peut permettre de demander à l’administration de revoir sa position. Dans d’autres situations, une saisine rapide du tribunal administratif est nécessaire.

Recours gracieux auprès de l’administration
Référé-suspension en cas d’urgence
Recours en annulation contre la décision
Demande indemnitaire préalable

Avis clients

Ils nous font confiance

Découvrez les avis des clients ayant confié leur dossier au cabinet Chavkhalov & Milcent Avocats.

Contact

Vous êtes agent public et souhaitez contester une décision de l’administration ?

Contactez le cabinet afin d’analyser votre statut, vérifier les délais de recours et définir la stratégie adaptée devant l’administration ou le tribunal administratif.

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